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Ikei elabora el informe "Changes in remuneration and reward systems" de Eurofound

El informe pretende analizar la relevancia y la evolución de las llamadas "fórmulas de remuneración complementaria", como los pagos en especie o los salarios ligados a la productividad, en Europa

El uso de estos sistemas de remuneración complementaria ha aumentado en Europa en las últimas décadas, tanto en lo que se refiere al número de empresas que los utilizan, como en el número de empleados que los reciben. Estas formas de remuneración incluyen, por ejemplo, salarios ligados a los resultados y a la productividad, el reparto de beneficios  o los pagos en especie. En general, estas fórmulas ayudan a motivar y a compensar a los trabajadores, y relacionan de manera más directa el salario recibido con los resultados de la empresa. En concreto, este informe analiza los diferentes esquemas existentes en los países de la UE27 y Noruega, así como su prevalencia y su relevancia según tipo de empleados. Además, el informe explica cómo están regulados estos sistemas en cada país, cómo o con qué frecuencia aparecen en los acuerdos colectivos,  y cuál es la opinión de los agentes sociales.

El informe completo se puede descargar aquí (página web de Eurofound):
www.eurofound.europa.eu/publications/report/2016/industrial-relations/changes-in-remuneration-and-reward-systems 

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