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Ikei y Eurofound elaboran el estudio "Win-win arrangements: Innovative measures through social dialogue at company level"

El informe pretende describir medidas innovadoras mediante las que los responsables de la gestión de la empresa, los empleados y sus representantes encuentran soluciones conjuntas a sus retos empresariales

Unas condiciones de diálogo social adecuadas son un aspecto fundamental de cara al buen desarrollo e implementación de las reformas necesarias para mejorar la competitividad europea y generar más empleo. Igualmente, un buen diálogo social equilibra los intereses entre los trabajadores y las empresas, y contribuye a la competitividad económica y la cohesión social. La relación existente entre el diálogo social, la productividad y la competitividad ha estado sujeta a muchos estudios e investigaciones, especialmente desde el estallido de la crisis en el año 2008. En algunos países, la negociación colectiva descentralizada es parte de un sistema establecido bien coordinado; sin embargo, en otros países, se echan en falta algunos aspectos clave de un diálogo social correctamente coordinado, como por ejemplo la representación de los trabajadores a nivel de empresa. En concreto, este informe explica cómo los responsables de la gestión de la empresa, los empleados y sus representantes encuentran soluciones comunes a problemas comunes. Además, describe las medidas que se han puesto en marcha a través del diálogo social en respuesta a los retos de la empresa.

El informe completo se puede descargar aquí (página web de Eurofound):

www.eurofound.europa.eu/publications/report/2016/industrial-relations/win-win-arrangements-innovative-measures-through-social-dialogue-at-company-level 

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