Consultoría de dirección
Sector público

Nola egin aurre zahartzen ari diren plantillak kudeatzeko erronkari?

Gipuzkoako 33 enpresak gogoeta egin dute erakundeetan pertsonak kudeatzeko, adinaren faktoreak duen eraginaren inguruan. IKEIk eta ADEGIko gizarte-berrikuntzako foroak kudeatzen duten tailer honek, gero eta ugariagoa den kolektibo seniorra (55 urte eta gehiago) izateak, enpresentzat dakarren erronka du ardatz: aukera ala erronka?

Jardunaldi hau metodologia dinamiko eta parte-hartzaile baten bidez egituratzen da, Gipuzkoako enpresetan adinaren kudeaketari buruz aurkeztutako datu panelaren hausnarketa eta kontraste kualitatiboa egiteko. Euskarri-informazio hori Gipuzkoako 365 enpresei  neurrira egindako inkestatik dator (20 lanpostu baino gehiagokoak eta sektore pribatukoak).

Landutako alderdiak honako hauek dira: plantillaren adinaren ezagutza eta diagnostikoa, sarrera eta irteeren kudeaketa, adinarekin lotutako ekimenen presentzia lan-arriskuen prebentzioko eta/edo prestakuntzako planetan, belaunaldi arteko taldeen kudeaketa eta/edo pertsonen motibazioarekin eta inplikazioarekin lotutako alderdiak bizitza profesionalean zehar. 

Ekimen hau, IKEIk enpresetan pertsonek duten zeregina ezagutu, aztertu eta bultzatzeko garatutako ikerketa-ildoaren esparruan kokatzen da eta Gipuzkoako Foru Aldundiko Ekonomia Sustapeneko, Landa Garapeneko eta Lurralde Orekako Departamentuaren babesa du.