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Sector público

Cómo favorecer la inserción laboral de trabajadores/as mayores en Europa

IKEI ha participado en un estudio de Eurofound sobre iniciativas que favorecen la inserción laboral de trabajadores/as mayores. Estas medidas incluyen, por ejemplo, ofrecer ayudas financieras a empleados y/o empresas, facilitar los horarios de trabajo flexible, o hacer la jubilación anticipada menos atractiva.

El colectivo de los/as trabajadores/as mayores tiene unos rasgos específicos que determinan sus posibilidades de (re)integración en el mercado laboral, con algunas características ventajosas, pero con otras desfavorables. Ante las particularidades de este colectivo concreto, el informe de Eurofound (Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo), recoge una colección de medidas públicas disponibles en los Estados Miembro de la Unión Europea que favorecen la inclusión laboral de las personas trabajadoras mayores, con especial énfasis en iniciativas dirigidas a trabajadores/as mayores que se han visto afectados/as por despedidos con causas económicas. El propio estudio reconoce que existen pocos instrumentos con un público objetivo tan específico, por lo que recoge medidas con una cobertura algo más amplia, que se dirigen a trabajadores/as desempleados/as mayores en general, o que atañen a trabajadores/as afectados/as por despidos por causas económicas o expedientes de regulación de empleo, independientemente de su edad. Algunos ejemplos incluyen medidas para proteger el empleo de las personas mayores, hacer la jubilación anticipada menos atractiva, reducir los estereotipos relacionados con la edad, facilitar los horarios de trabajo flexible, promover la formación y la movilidad laboral, adaptar puestos en función de posibles problemas de salud, ofrecer ayudas financieras a empleados y/o empresas, etc.

El informe completo se puede descargar aquí (desde la página web de Eurofound):
https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/wpef18003.pdf