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La flexibilidad laboral como estrategia para mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad

IKEI ha culminado en diciembre de 2014 "El Estudio sobre el Teletrabajo y otras Fórmulas de Trabajo Flexibles para la Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidad" encargado por la Fundación Once

El “Estudio sobre el Teletrabajo y otras Fórmulas de Trabajo Flexibles para la Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidad” elaborado por IKEI research and consultancy por encargo de la Fundación ONCE se realiza en el marco que representa la ejecución y gestión del programa Operativo Plurirregional de “lucha contra la Discriminación” 2007-2013, cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE).

Con el objetivo de fomentar la empleabilidad, la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad, la presente investigación buscaba indagar sobre las posibilidades que tiene el teletrabajo y otras modalidades de empleo flexible para facilitar el acceso al empleo a las personas con discapacidad y mejorar su empleabilidad y productividad.

Una de las principales conclusiones del estudio alude a que el momento actual de la evolución económica, tecnológica y social está generando una mayor demanda de flexibilidad en el trabajo, tanto por parte de las personas como de las empresas, y al mismo tiempo las está posibilitando a través de nuevas formas organizativas y productivas. Y el estudio ha puesto de manifiesto que la población con discapacidad tiene las mismas necesidades de flexibilidad laboral que el resto de población trabajadora. Todas las personas tienen necesidades de este tipo en función de sus características personales y sociales, necesidades que además se modifican a lo largo del tiempo en función de la propia evolución de su situación personal.