NEXT GENERATION EU FUNTSAK: IKEIREN ZERBITZU-ESKAINTZA

Berriak

IKEIren parte-hartzea Soldata Berdintasunaren aldeko Foroan, Eusko Jaurlaritzako Lan eta Enplegu Sailak eta El Correo-k antolatua, Soldata Berdintasunaren aldeko Europako Eguna dela eta

Yimbi Bilbao aretoan egin da foro hau. Bertan, soldata-arrakala eragiten duten faktoreak aztertu dira, baita lan-eremuan genero-desberdintasuna saihesteko neurriak eta jardunbide egokiak ere.

Laura Gallo IKEIko Berdintasun adituaren parte-hartzea euskal enpresetako Berdintasun Planen inguruan izan da.

Enpresek tratu- eta aukera-berdintasuna errespetatu behar dute lan-eremuan, eta, hain zuzen ere, berdintasun-planak nahitaezkoak dira 50 enplegu edo gehiagoko enpresetan eta 50 enplegu baino gutxiagoko enpresetan, berdintasun-plan bat negoziatzeko betebeharra ezartzen duen hitzarmen kolektibo baten eraginpean daudenean.

IKEI, NCUENTRArekin lankidetzan, erregistratutako eta euskal lan-agintaritzan gordailututako berdintasun-planak aztertzen ari da. Era berean, REGCONeko enpresek beren berdintasun-planei buruz erregistratutako informazioa aztertu du.

Gaur egun, Euskadiko lan-agintariek 865 berdintasun-plan erregistratu dituzte, eta horietatik 727 daude indarrean une honetan. Beraz, Euskadin enpresa askok oraindik ez dute erregistratutako planik, nahiz eta berdintasun-plan bat izateko betebeharra izan.

Orain arte egindako analisiaren arabera, erregistratutako berdintasun-planen artean heterogeneotasun handia dagoela ondoriozta daiteke. Enpresen artean konpromiso-maila desberdinak erregistratzen dira; enuntziatu generikoak dituzten plan asko daude, bai eta plan-kopuru txiki bat ere, eta horien neurriek konpromiso argi eta zehatzak adierazten dituzte, neurri operatibo eta zuzentzaileak jasotzen dituztenak.

Foroaren oihartzuna komunikabideetan:

- Berria

- Deia

- Gara

- Noticias de Gipuzkoa

- Cadena SER