Berriak
Lehiakortasuna eta garapen-ekonomikoa: nagusiagoak diren pertsonen garrantzia
Gizartearen zaharkitzeak arlo askotan eragiten du, baina gehien nabarmentzen direnak babes-sistemen eta eremu soziosanitarioen jasangarritasuna dira. Halaber, enpresek euren kontratazio erritmoa berreskuratzen duten heinean, berriz ere talentua biltzeko erronka azaleratzen da lehentasunezko kezka moduan, ordezkapenen hazkuntzak ekartzen duen kontratazio berrien beharra dela eta.
Gauza da, zeinen zaharkituak daude gipuzkoar enpresak? eta, egoera honek zer nolako eragina du enpresetan pertsonek duten kudeketa partizipatiboan? IKEI-k zenbait urte daramatza arlo hauetan lanean, bereziki Gipuzkoan eta Foru Aldundiaren laguntzarekin.
55 urte eta gehiagoko pertsonak Gipuzkoako afiliazio osoaren gain (%)
IKEI-k eginiko ikerketatik eratorritako informazioak erakusten du Gipuzkoan afiliatuta dauden (erregimen orokorrean) pertsonen %17ak 55 eta 64 urte bitarte dituela eta, 2013 eta 2017 artean, ratio hau ehuneko bi puntutan handitu dela. Horrez gain, nabarmentzekoa da %14ak 50 eta 54 urte artean dituela.
Zein da zaharkitze nabarmen honek duen eragina? Bost urteren buruan, Gipuzkoako enpleguaren %19ak 55 urte baino gehiago izango ditu eta 45.000 pertsona baino gehiago izango dira.
Gipuzkoan lan egiten duten pertsonen adinari loturiko adierazleak
Argi dago ibilbide profesional zabaleko (35 urte baino gehiago) kolektibo bat izango dela, ezagutza eta esperientzia handikoa, baina baita nekea eta motibazio falta izango duena ere. Hori dela eta, 50 urte eta gehiagoko pertsonen %57a erretiratu egingo litzake –eskaintzen zaion momentuan- egungo eta etorkizuneko diru-sarrerak babestuz. Gainera, hiru langile seniorretatik bik bere lan-baldintzak aldatuko lituzke erretiro-aurreko epealdian eta heren batek bere jardunaldia murriztuko luke.
Erantzun hauek adinaren kudeaketa (bakarra) lan-merkatutik ateratzea (itunak, errelebo-kontratuak, aurre-jubilazioak,…) izan den gizarte-ingurunetik eratortzen dira, zeinak epe laburrean ez duen litekeena ematen, izan ere, beste arrazoi batzuengatik lan-bizitza osorik betetzea gailentzen da, legezko adinera arte.
Pertsona hauek gipuzkoar enpresetan lan egiten dute, izan ere, enpresen heren batek- autoenplegua eta tamaina txikiko enpresak kenduz- %20 baino handiagoa den senior pertsonen ratio dute.
Nola egiten zaio aurre adinaren kudeaketari? Hasteko, badirudi gaur egun diagnostikoa falta dela (zenbat pertsona, zein lanpostutan, nola eragiten duen, zer nolako birjarpen beharra dagoen…), urtero gertatzen diren irteera-egoerak sortu ahala konpontzea baino. Soilik hiru enpresetatik batek dauka egoera hori planifikatzen duen protokolo espezifiko bat. Enpresa aurreratuetan eta partizipatiboetan “adin” kolektibo baten pisua eta bere agerikotasuna hartu beharko litzake kontuan: gaur egun, nekez ikus daiteke adinaren kudeaketaren presentzia lan-osasuna, formakuntza, birgaitzeko beharrak, ibilbide profesionalaren kudeaketa edo kapitaleko partaidetza (nola aurre egin irteerei edo sarrerak sustatu?) bezalako arloetan. Alderdi guzti hauek zuzenean eragiten dute proiektu enpresarialaren lehiakortasunean, zuzeneko eragina baitute motibazioan, inplikazioan eta eguneroko jardueran, eta hortaz, eragina handiagoa da pertsonak gako diren enpresa-ereduetan.
IKEI-k landuriko jarduera-lerro honek – Gipuzkoako Foru Aldundia. Ekonomia Sustapena, Landa Ingurunea eta Lurralde Orekako Sailaren laguntzarekin- Gipuzkoako enpresen errealitatearen zuzeneko ezagutza oinarri bat eratzea ahalbidetu du eta elkarlanerako eremu bat sortu du pertsonen partaidetzara bideraturiko neurrien diagnostikoan eta ezarpenean, proiektu enpresarial bakoitzera hobekien egokitzen den kudeaketa sistema sortzeko helburuarekin.
-
Análisis de empresas de contenidos Multimedia en Navarra
Irakurri gehiago >
-
Training practices amongst SME managers and use of IT (Project for Leonardo da Vinci Programme)
The project investigates the domain of continuous training activities carried out by SME managers and their use of ITs for these purposes
Irakurri gehiago >
-
Análisis de Impacto Económico del traslado de la Feria de Muestras de Bilbao
Irakurri gehiago >
-
Análisis de Situación de la Vivienda en Alava
Irakurri gehiago >
-
Planes Estratégicos de desarrollo Turístico
Irakurri gehiago >
-
Relaciones industriales en las pequeñas empresas Europeas
Análisis de las relaciones laborales en las empresas europeas de menor dimensión.
Irakurri gehiago >
-
Plan de Acción y Desarrollo de Mercado para entidad Financiera Multilateral. Implant Chile y Bolivia
Irakurri gehiago >
-
Estudio de Imagen y Posicionamiento de Centros Comerciales en Santander, Bilbao y Barakaldo
Irakurri gehiago >
-
Plan Estratégico para Asociaciones Cluster (sectores Papel, Energía, Medio Ambiente,...)
Irakurri gehiago >
-
Plan de Negocio y viabilidad para planta reciclaje RSU
Irakurri gehiago >
-
Estrategia de Internacionalización y Plan General para empresa Química
Irakurri gehiago >
-
Planes Directores de Vivienda (2004 y 2008) en Navarra
Irakurri gehiago >
-
Necesidades y equipamientos culturales de Azpeitia
Irakurri gehiago >
-
Plan Estratégico Cultural de Irún
Irakurri gehiago >
-
Plan Económico-Financiero para empresa pública, sector de OOPP
Irakurri gehiago >
-
Temporary Agency Work in Spain
The research provides a thorough description of the existing situation of the Spanish TAW.
Irakurri gehiago >
-
Plan de Internacionalización, empresa del sector de Transformación de Materias Primas
Irakurri gehiago >
-
Plan de Negocio y viabilidad para joint-venture en el sector Fundición
Irakurri gehiago >
-
Internacionalización de empresas
El libro analiza, desde la perspectiva de las PYMEs, la posición de la empresa guipuzcoana ante el reto de la internacionalización.
Irakurri gehiago >
-
Análisis del Efecto del Euro sobre las dinámicas Transfronterizas
Irakurri gehiago >
-
Análisis de movimientos migratorios (zona 5b) de Navarra
Irakurri gehiago >
-
Mandato de Venta (incorporación de inversores), empresa del sector Lácteo
Irakurri gehiago >
-
Modelo de Gestión para un Centro Comercial en Bilbao
Irakurri gehiago >
-
Plan de Internacionalización, empresa proveedora del sector Elevación
Irakurri gehiago >