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Participación de IKEI en el Foro por la Igualdad Salarial, organizado por el Departamento de Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco y El Correo, con motivo del Día Europeo por la Igualdad Salarial

La sala Yimbi Bilbao ha acogido este Foro en el que se han abordado los factores que causan la brecha salarial, así como las medidas y buenas prácticas para evitar la desigualdad de género en el ámbito laboral

La participación de Laura Gallo, experta en Igualdad de IKEI, ha girado en torno a los Planes de Igualdad en las empresas vascas.

Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, y de hecho, los planes de igualdad son obligatorios en las empresas de 50 o más empleos y en las empresas con menos de 50 empleos afectadas por un Convenio Colectivo que establezca la obligación de negociar un plan de igualdad.

IKEI, en colaboración con NCUENTRA, está analizando los planes de igualdad registrados y depositados en la autoridad laboral vasca. Asimismo, ha realizado igualmente un análisis de la información registrada por parte de las empresas en REGCON sobre sus planes de igualdad.

Actualmente 865 planes de igualdad han sido registrados por las autoridades laborales de Euskadi, de los cuales, en este momento están vigentes 727. Por tanto, todavía hay muchas empresas en Euskadi que, aun teniendo la obligación de tener un plan de igualdad, todavía no disponen de un plan registrado.

El análisis realizado hasta la fecha permite concluir que existe una notable heterogeneidad entre los planes de igualdad registrados. Se registran entre las empresas niveles de compromiso distinto; hay muchos planes con enunciados genéricos y un número reducido de planes cuyas medidas apuntan ya a compromisos claros y concretos y que recogen medidas operativas y correctoras.

Eco del Foro en medios (22/02/2024):

- Berria

- Deia

- Gara

- Noticias de Gipuzkoa

- Cadena SER